扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

相关考题：

幼儿园教职工(代表)大会的职责不包括评议园长和其他幼儿园领导干部的工作和业绩。() 此题为判断题(对，错)。
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下列()是与忠于职守的要求相违背的。 A、针对客人的疑问，告诉客人到咨询处去问B、自己职责范围的工作能完成C、克服困难完成本职工作D、对自己的职责完全负责
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安全生产是主管安全的领导干部的职责，职工只要做好自己的生产工作。此题为判断题(对，错)。
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员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。
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零缺陷管理对每个人的工作要求是什么（）。A、在自己的工作职责范围内努力做到无缺点B、在自己的工作职责范围外努力做到无缺点C、在自己的工作周边范围内努力做到无缺点D、在自己的工作职责范围内努力做到少缺点
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扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作设计D、工作专业化
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扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是（）。A、国际商用机器公司B、底特律爱迪生公司C、通用电气公司D、罗巴克公司
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扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。A、分权与授权B、层级分明C、扩大工作范围D、参与式和协商式管理E、鼓励职工自主创新F、鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
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坚持服务工作的全面性不仅体现在履行本职工作的职责上，而且体现在管好工作职责范围外的“分外事”，搞好延伸服务上。
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（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。A、工作指标B、工作定额C、业绩标准D、工作要素
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在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
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（）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。A、工作扩大化B、工作职务轮换C、工作内容丰富化D、工作权力下放
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职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为（）。
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关于业绩考核的说法中不正确的是（）。A、也称为业绩检查B、应用各种科学的定性和定量的方法C、针对企业中每个职工所承担的工作D、对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价
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填空题扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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填空题扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
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单选题麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是（）。A国际商用机器公司B底特律爱迪生公司C通用电气公司D罗巴克公司
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判断题党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。（）A对B错
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判断题扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。A对B错
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单选题（）是工作内容的纵向扩大，即指授予职工更多的权力和责任，更多的参与管理和决策的机会。A工作扩大化B工作职务轮换C工作内容丰富化D工作权力下放
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判断题坚持服务工作的全面性不仅体现在履行本职工作的职责上，而且体现在管好工作职责范围外的“分外事”，搞好延伸服务上。A对B错
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单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A职位专业化B职位扩大化C职位丰富化D职务轮换
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多选题麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。A分权与授权B层级分明C扩大工作范围D参与式和协商式管理E鼓励职工自主创新F鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
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判断题工作扩大化是工作内容的纵向扩大，即授予职工更多的权力和责任。A对B错
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单选题扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）A工作扩大化B工作丰富化C工作设计D工作专业化
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