麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。A、分权与授权B、层级分明C、扩大工作范围D、参与式和协商式管理E、鼓励职工自主创新F、鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。

  • A、分权与授权
  • B、层级分明
  • C、扩大工作范围
  • D、参与式和协商式管理
  • E、鼓励职工自主创新
  • F、鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

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“X”理论和“Y”理论是()提出的。 A、威廉大内B、麦格雷戈C、利克特D、布莱克莫顿
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提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔
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麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对，错)。
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()对古典管理理论进行了批判,提出了x理论和y理论。 A.多罗B.马克思C.马斯洛D.麦格雷戈
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简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
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麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.
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麦格雷戈的Y理论的思想基础？
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麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
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（）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯
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1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为（）A、X理论与Y理论B、人本理论C、动态理论D、科学管理理论E、行政组织理论
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麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。
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简述麦格雷戈的Y理论。
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简述麦格雷戈Y理论的思想基础。
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麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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提出“X理论一Y理论”的是（）A、莫尔斯B、劳伦斯C、洛希D、麦格雷戈
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判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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多选题麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（）。A分权与授权B扩大工作范围C参与式和协商式管理D胡萝卜加大棒式管理
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多选题麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。A分权与授权B层级分明C扩大工作范围D参与式和协商式管理E鼓励职工自主创新F鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
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单选题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论
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