影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括()。A、组织成员的素质B、工作任务难易度C、工作任务规范程度D、管理手段的先进程度

影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括()。

  • A、组织成员的素质
  • B、工作任务难易度
  • C、工作任务规范程度
  • D、管理手段的先进程度

相关考题:

管理层次与管理幅度呈正比例关系。()

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

挂你的层次和管理的幅度之间成正比例关系。()

管理幅度和管理层次在行政组织结构中成正比例关系。 ( )

影响管理层次和管理幅度的主要因素有哪些?

简述影响组织层次与管理幅度之间关系的主要因素

管理幅度与管理层次之间的关系是( )。 A、正比例关系B、无比例关系C、结构比例关系D、反比例关系

管理幅度与管理层次之间,具有固定的数额和比例关系。( )参考答案:错误

下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B:扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C:锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D:管理幅度与管理层次成反比例关系E:管理幅度与管理层次成正比例关系

管理层次设计步骤和方法?管理幅度影响因素?管理幅度方法?

管理幅度与管理层次之间有何关系?()A、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

管理幅度和管理层次的关系是()A、正比例关系B、反比例关系C、无什么关系D、有密切关系

影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?

简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。

简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?

管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

在机构和人员不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比例关系。

简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。

问答题决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?

问答题简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。

多选题下列关于管理幅度的说法正确的有()A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D管理幅度与管理层次成反比例关系E管理幅度与管理层次成正比例关系

问答题管理幅度和管理层次的关系如何?影响管理幅度的因素有哪些?怎样使组织扁平化?

多选题影响管理幅度和管理层次比例关系的因素主要包括()。A组织成员的素质B工作任务难易度C工作任务规范程度D管理手段的先进程度

单选题管理幅度与管理层次之间有何关系?()A在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

问答题简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

问答题影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?