问答题决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?

问答题
决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?

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相关考题:

管理层次与管理幅度呈正比例关系。()

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

挂你的层次和管理的幅度之间成正比例关系。()

管理幅度和管理层次在行政组织结构中成正比例关系。 ( )

影响管理层次和管理幅度的主要因素有哪些?

管理幅度与管理层次之间的关系是( )。 A、正比例关系B、无比例关系C、结构比例关系D、反比例关系

管理幅度与管理层次之间,具有固定的数额和比例关系。( )参考答案:错误

下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B:扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C:锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D:管理幅度与管理层次成反比例关系E:管理幅度与管理层次成正比例关系

管理幅度与管理层次之间有何关系?()A、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

管理幅度和管理层次的关系是()A、正比例关系B、反比例关系C、无什么关系D、有密切关系

在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为()A、反比例关系B、正比例关系C、垂直关系D、平衡关系

影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?

简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。

决定服装企业管理幅度的主要因素有哪些?

简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些?

管理幅度与管理层次存在()。A、正比例关系B、反比例关系C、条块关系D、隶属关系

管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

在机构和人员不变的情况下,管理幅度和管理层次成反比例关系。

单选题管理幅度与管理层次存在()。A正比例关系B反比例关系C条块关系D隶属关系

多选题下列关于管理幅度的说法正确的有()A管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D管理幅度与管理层次成反比例关系E管理幅度与管理层次成正比例关系

判断题管理幅度与管理层次成正比例关系。A对B错

单选题管理幅度与管理层次之间有何关系?()A在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。B在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。C在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

问答题简述决定管理层次和管理幅度关系的主要因素。

问答题简述管理层次与管理幅度的反比例关系。

问答题影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些?

单选题管理幅度和管理层次的关系是()A正比例关系B反比例关系C无什么关系D有密切关系