根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
公平理论中的0p代表 ( )。 A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉
亚当斯的公平理论认为,满意的相对性指的是个人的获得与投入之比是否等于()的获得与投入之比。 A、领导B、参照群体C、下属D、社会平均水平
《正义论》的作者是()。 A、诺齐克B、麦金泰尔C、罗尔斯D、拉斯韦尔
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
根据罗尔斯的差别原则，公平应该体现的是哪一项（）A、代内公平B、代际公平C、机会公平D、结果公平
“最少受惠者最多得益”是（）的核心思想。A、罗尔斯B、诺齐克C、奥尔森D、弗朗西斯
是谁提出了“差别补偿原则”？（）A、诺齐克B、德沃金C、罗尔斯D、哈耶克
亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A、期望B、归因C、公平D、强化
根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素重要有（）。A、个人特征B、投入C、反馈D、结果和产出
行政伦理学发展中规范的契约论方法的代表人物是（）。A、斯科特B、罗尔斯C、诺齐克D、哈特
单选题公平理论中，员工比较的对象是（ ）。A投入、产出的客观测量结果B投入、产出的客观比率C投入、产出的知觉D投入、产出的计划标准
单选题1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B归因C公平D强化
单选题根据罗尔斯的差别原则，公平应该体现的是哪一项（）A代内公平B代际公平C机会公平D结果公平
单选题“最少受惠者最多得益”是（）的核心思想。A罗尔斯B诺齐克C奥尔森D弗朗西斯
单选题美国心理学家亚当斯于1956年提出（ ）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。AERG理论B公平理论C需要理论D期望理论
单选题公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。A罗尔斯B亚当斯C诺齐克D克朗
单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A自己的结果等于他人的结果B自己的投入等于他人的投入C所有员工获取相同报酬D自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
单选题亚当斯的公平理论比较的是（）。A员工对投人、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价
单选题美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。A亚当斯B洛克C阿尔得福D麦克莱兰