根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
公平理论是由美国心理学家亚当斯在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。()
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
公平理论注重的是（）A、程序公平B、分配公平C、过程公平D、评估公平
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最确切地体现如下哪一理论（）。A、需要层次论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论
根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
根据激励的公平理论（）能得到激励。A、OPOOB、OP/IPOO/IOC、OP/IPO/IOD、OP/IP=OO/IO
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论
判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A对B错
判断题根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。A对B错
单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A自己的结果等于他人的结果B自己的投入等于他人的投入C所有员工获取相同报酬D自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A对B错