亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价

亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价

参考解析

解析：公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

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