单选题公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。A罗尔斯B亚当斯C诺齐克D克朗

单选题
公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。
A

罗尔斯

B

亚当斯

C

诺齐克

D

克朗

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关于公平理论的陈述，正确的是( )。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较E．辞职也是一种恢复公平的方法
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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。()
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如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。 A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少
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公平理论中的0p代表 ( )。 A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉
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领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。()
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公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉
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亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价
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亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
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关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法
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公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
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决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
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公平方程式“个人：结果/投入=他人：结果/投入”的提出者是（）。A、罗尔斯B、亚当斯C、诺齐克D、克朗
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亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
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1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A、期望B、归因C、公平D、强化
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级差地租的第二形式是指（）A、投入不同地块的资本具有不同生产率的结果B、资本投入地理位置不同的地块引起的结果C、在优等土地上追加投资的结果D、在劣等土地上追加投资的结果E、资本投入特别稀缺的土地资源带来的结果
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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A、自己的投人B、自己所获收益C、他人的投入D、他人所获收益
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根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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按照诺伊等人的观点，影响员工绩效的因素重要有（）。A、个人特征B、投入C、反馈D、结果和产出
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绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）A、注重社会公平B、注重和强调投入C、结果导向D、责任机制
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单选题强调要素投入和要素收入相对称，在平等竞争的市场经济环境下由等价交换实现的公平是( )A经济公平B社会公平C机会公平D结果公平
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单选题亚当斯的公平理论比较的是（）。A员工对投人、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价
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单选题公平理论的公平关系模式中的OP代表（）A自己的投人B自己所获收益C他人的投入D他人所获收益
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多选题级差地租的第二形式是指（）A投入不同地块的资本具有不同生产率的结果B资本投入地理位置不同的地块引起的结果C在优等土地上追加投资的结果D在劣等土地上追加投资的结果E资本投入特别稀缺的土地资源带来的结果
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单选题根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。A自己的结果等于他人的结果B自己的投入等于他人的投入C所有员工获取相同报酬D自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
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