()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于() A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
以工作的输出特征为基础界定的是()A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式E、工作责任
()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
工作规范分析包括() A、工作任务B、工作责任C、工作关系D、工作强度E、工作环境
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析
在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。A、工作任务B、工作环境C、工作职能D、工作责任与权限E、工作关系
工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、劳动强度E、工作活动和程序
工作设计的依据是（）。A、工作任务B、工作分析C、工作责任D、工作权利
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
工作规范分析的具体内容包括（）。A、岗位操作分析B、工作责任分析C、工作关系分析D、工作环境分析E、工作成本分析
多选题工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。A工作任务B工作责权C工作关系D劳动强度E工作活动和程序
单选题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A工作任务分析B工作责权分析C劳动强度分析D工作关系分析
单选题对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）A工作名称分析B工作内容分析C工作环境分析D工作条件分析
多选题工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。A工作任务B工作环境C工作职能D工作责任与权限E工作关系
多选题工作规范分析的具体内容包括（）。A岗位操作分析B工作责任分析C工作关系分析D工作环境分析E工作成本分析
单选题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A工作任务分析B工作责权分析C工作关系分析D劳动强度分析
单选题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A资料分析法B观察法C工作日志法D问卷调查法
填空题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
填空题在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
多选题工作描述分析所分析的是（）。A工作任务B工作责任C劳动强度D工作关系E工作效率