以工作的输出特征为基础界定的是()A、工作任务B、工作关系C、工作条件D、工作方式E、工作责任

以工作的输出特征为基础界定的是()

A、工作任务

B、工作关系

C、工作条件

D、工作方式

E、工作责任

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工作描述的主要内容包括() A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件
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工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
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赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。 A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件
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工作规范分析包括() A、工作任务B、工作责任C、工作关系D、工作强度E、工作环境
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以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式
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以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
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以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作行为C:实际产出D:工作方式
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以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式
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工作描述的主要内容包括（）A工作任务B工作责权C工作关系D工作活动和程序E职业条件
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