在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于() A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为() A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系
工作规范分析指对()的分析。A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
下列属于工作设计的内容包括() A、工作任务B、工作职能C、对工作结果的反馈D、人员特性E、工作环境
工作规范分析包括() A、工作任务B、工作责任C、工作关系D、工作强度E、工作环境
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。A工作说明书B任职条件C工作描述D考核说明
工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作的动态特征
工作描述分析所分析的是（）。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率
工作职能描述一般包括（）A、工作概要B、工作关系C、工作活动内容D、工作权限E、工作结果
工作描述的主要内容包括（）A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件
工作分析的内容包括（）。A、工作基本资料B、工作内容C、工作关系D、工作环境E、任职条件
工作分析的内容主要包括（）。A、工作标识B、工作任务C、工作描述D、工作环境E、任职资格
工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、劳动强度E、工作活动和程序
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、职位设计
工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。A、工作输出的特征B、工作输入的特征C、工作转化的特征D、工作关系的特征E、工作动态的特征
工作规范分析的具体内容包括（）。A、岗位操作分析B、工作责任分析C、工作关系分析D、工作环境分析E、工作成本分析
工作设计的内容包括（ ）。A、战略目标B、工作责任C、工作关系D、工作方法E、工作权限
BEI的核心目的是为了解被访者对（）的全面详尽的描述。A、工作职责B、工作任务C、工作内容D、关键事件
多选题工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。A工作任务B工作责权C工作关系D劳动强度E工作活动和程序
单选题对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）A工作名称分析B工作内容分析C工作环境分析D工作条件分析
多选题工作描述分析是为了全面地认识了解工作，其具体内容包括（）。A工作任务B工作环境C工作职能D工作责任与权限E工作关系
多选题工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）A工作输出的特征B工作输入的特征C工作转化的特征D工作关系的特征E工作的动态特征
多选题工作规范分析的具体内容包括（）。A岗位操作分析B工作责任分析C工作关系分析D工作环境分析E工作成本分析
多选题工作分析的内容包括（）。A工作基本资料B工作内容C工作关系D工作环境E任职条件
多选题工作描述分析所分析的是（）。A工作任务B工作责任C劳动强度D工作关系E工作效率
多选题工作职能描述一般包括（）A工作概要B工作关系C工作活动内容D工作权限E工作结果
多选题工作分析的内容主要包括（）。A工作标识B工作任务C工作描述D工作环境E任职资格