()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。 A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理
行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A.公文筐测验B.角色扮演C.管理游戏D.模拟面谈
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
在人员评估中常用的行为模拟法的形式有（ ）。A．工作任务完成B．结构化面试C．角色扮演D．评价中心技术
在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（ ）A.心理测验和管理游戏B.角色扮演和预算计划小组C.文件筐测验和无领导小组讨论D.心理测验和角色扮演
在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、特殊能力测验E、知识测验
评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A、能力测验B、人格测验C、兴趣测验D、心理健康测验
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、知识测验
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A、公文筐测验B、角色扮演C、管理游戏D、模拟面谈
下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）A、管理游戏B、无领导小组讨论C、角色扮演D、心理测试
多选题评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A文件筐处理B小组讨论C角色扮演D案例分析E模拟面谈
多选题常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A完成工作任务B管理游戏C模拟面谈D角色扮演E心理测验
多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
单选题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）A公文筐测验B角色扮演C管理游戏D模拟面谈
多选题在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）A能力测验B人格测验C兴趣测验D心理健康测验
多选题在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A面试B智力测验C个性测验D特殊能力测验E知识测验
多选题下列方法中，属于评价中心常用技术方的是（）A管理游戏B无领导小组讨论C角色扮演D心理测试
多选题评价中心技术的常用方法，一般包括（）A无领导小组B“文件筐”测验C管理游戏D模拟面谈E即席面谈