目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）A.心理测验和管理游戏B.角色扮演和预算计划小组C.文件筐测验和无领导小组讨论D.心理测验和角色扮演

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（　　）

A.心理测验和管理游戏
B.角色扮演和预算计划小组
C.文件筐测验和无领导小组讨论
D.心理测验和角色扮演

参考解析

解析：评价中心是指一种综合评价方法而非简单一个地方或机构，它综合地应用个人历史资料、心理测验和工作样本来做管理人员的筛选工作。目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是文件筐测验和无领导小组讨论。

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以下属于东方企业选拔管理人才标准的是()。 A、专业技术能力B、人际关系C、相貌D、资历
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带传动是目前机床中应用最多的传动方式。()
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访问控制表ACL是目前应用最多的一种实现方式。()
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()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
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评价中心最突出的特点是( )。A．综合使用了各种测评技术B．可以全面考核和评价应聘者的能力C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
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20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是A.操作测验技术B.投射测验技术C.评价中心技术D.纸笔测验技术
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目前应用喷涂技术最多的行业是（）。
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（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
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下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
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目前使用最多的完井方式是射孔完井法。
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评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
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目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A、心理测验和管理游戏B、角色扮演和预算计划小组C、文件筐测验和无领导小组讨论D、心理测验和角色扮演
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高层次管理人才的选拔应首先考虑外部招聘方式。
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在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。A、公文处理B、小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
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目前木枕地段使用最多的扣紧方式是（）扣紧方式。
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对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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单选题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。A心理测验和管理游戏B角色扮演和预算计划小组C文件筐测验和无领导小组讨论D心理测验和角色扮演
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填空题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
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单选题关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。A评价中心技术是工作样本测试的重要基石B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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单选题（）是一种甄选高级管理人才的技术。A申请表格审查B面试C管理评价中心面试D笔试
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单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
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填空题目前木枕地段使用最多的扣紧方式是（）扣紧方式。
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单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A面试B面试加笔试C评价中心技术D心理测试
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单选题在评价中心技术中用的最多使有频率高达81％的方式是（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏
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判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
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