在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
职位评价的方法主要有()。 A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法
工作评价的方法主要有哪些()。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素B.对每类报酬要素进行分级界定C.确定不同报酬要素的权重D.确定标杆岗位E.建立职位等级结构
关于要素计点法描述错误的是（ ）。A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法B.要素计点法首先选择岗位变化C.要素记点法又称点数法D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
工作评价的方法主要有（）。A、排序法B、归类法C、要素计点法D、要素比较法
要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。
要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）A、归类法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法
问答题什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？
填空题要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。
单选题要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）A归类法B排序法C要素比较法D要素计点法
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
多选题工作评价的方法主要有（）。A排序法B归类法C要素计点法D要素比较法
多选题在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A责任B技能C学历D工作条件E努力
单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业