()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
统计评价中应用最为广泛的，并且是其他评价方法基础的是( )。A．简单评价B．空间标准C．综合评价D．模糊评价
岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
保卫宣传工作中运用最为广泛的宣传方法是（）。A、口头宣传B、文艺宣传C、文字宣传D、广告宣传
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级
岗位评价的工作程序是（ ）A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
在各种传球技术中，（）是运用最为广泛、最基本的传球技术。
（）是品德教育中运用最为广泛的基本方法。A、榜样示范法B、说服教育法C、情感陶冶法D、锻炼法
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
在德育工作中，（）是运用最为广泛，也是最基本的一种方法。
在幼儿心理辅导与治疗中运用得最为广泛的方法是（）。A、行为矫正B、感觉统合治疗C、观察力培养D、饮食控制
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
单选题保卫宣传工作中运用最为广泛的宣传方法是（）。A口头宣传B文艺宣传C文字宣传D广告宣传
多选题岗位评价的工作程序是（ ）A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
填空题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位评价方法是（）。
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级
单选题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A观察法B工作排序法C工作分类法D点数法
单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A访谈法B问卷调查法C观察法D关键事件法
单选题（）是品德教育中运用最为广泛的基本方法。A榜样示范法B说服教育法C情感陶冶法D锻炼法