在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A、大量规章制度B、人们偏爱任务导向的领导C、更喜欢冒险D、创新能力强E、忠诚组织
在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。
- A、大量规章制度
- B、人们偏爱任务导向的领导
- C、更喜欢冒险
- D、创新能力强
- E、忠诚组织
相关考题：
在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为
在领导双因素模式中，领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心爱护下属，沟通思想，设法调动下属的积极性的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为
在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为( )。A.低组织高体谅的领导行为B.高组织低体谅的领导行为C.高组织高体谅的领导行为D.低组织低体谅的领导行为
下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A、这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B、高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C、低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D、从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A、控制导向B、合作导向C、创建导向D、经济导向
在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为（）A、低组织高体谅的领导行为B、高组织低体谅的领导行为C、高组织高体谅的领导行为D、低组织低体谅的领导行为
在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（）A、低组织高体谅的领导行为B、高组织低体谅的领导行为C、高组织高体谅的领导行为D、低组织低体谅的领导行为
组织文化的类型中学院型的特点是（）。A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C、鼓励冒险和革新D、非常重视适应、忠诚感和承诺E、以上都正确
单选题下列关于“不确定性规避”这一文化维度的描述中正确的是（）.A这一维度是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁的程度B高不确定性规避文化中的人们，敢于冒险，对未来充满信息C低不确定性规避文化中的人们，害怕冒险，并具有很强的忧患意识D从冒险的角度看，美国文化在这一维度上的得分较低
多选题在高不确定性规避的文化环境里，组织中常见（）现象。A大量规章制度B人们偏爱任务导向的领导C更喜欢冒险D创新能力强E忠诚组织