霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要

霍桑试验的“福利实验”证实了（）

  • A、正式组织比非正式组织重要
  • B、人际关系比福利重要
  • C、非正式组织比正式组织重要
  • D、福利比人际关系重要

相关考题：

霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。() 此题为判断题(对，错)。
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在组织中，正式沟通和非正式沟通同样重要( )
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人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人
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证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
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正式组织和非正式组织的比较,合理的是()。 A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。A感情的逻辑B正规的程序C科学的理念D效率的逻辑
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A对B错
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朋友关系属于（）A、正式人际关系B、非正式人际关系C、群众性场合人际关系D、组织与组织关系
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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霍桑试验的“福利实验”证实了（）A、正式组织比非正式组织重要B、人际关系比福利重要C、非正式组织比正式组织重要D、福利比人际关系重要
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在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。A、感情的逻辑B、正规的程序C、科学的理念D、效率的逻辑
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霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
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下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
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下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）A、非正式组织往往是小道消息传播的渠道B、非正式组织往往会抵制变革C、非正式组织是造成员工从众的重要原因D、非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
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在非正式组织中以（）为重要标准。
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存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。A、梅奥B、塞利士C、马斯洛D、奥尔德弗
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非正式沟通比正式沟通重要。
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正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D、非正式组织比正式组织更具有纪律性E、非正式组织比正式组织管理更为严格
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“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
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判断题“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A对B错
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判断题非正式沟通比正式沟通重要。A对B错
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判断题正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A对B错
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判断题霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。A对B错
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单选题霍桑试验表明（）。A非正式组织对组织目标的达成是有害的B非正式组织对组织目标的达成是有益的C企业应采取一切措施来取缔非正式组织D企业应该正视非正式组织的存在
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单选题在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。A感情的逻辑B正规的程序C科学的理念D效率的逻辑
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多选题正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）A非正式组织比正式组织处理情况更灵活B非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D非正式组织比正式组织更具有纪律性E非正式组织比正式组织管理更为严格
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单选题霍桑试验的“福利实验”证实了（）A正式组织比非正式组织重要B人际关系比福利重要C非正式组织比正式组织重要D福利比人际关系重要
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单选题对非正式组织的研究起源于A“搬运生铁块试验”B照明实验C霍桑实验D福利实验
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