人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人
人际关系理论提出的重要概念有( )。
A．非正式组织
B．组织目标和个人目标
C．组织效率
D．组织效果
E．社会人
相关考题：
组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:() A.组织目标是组织的灵魄B.组织目标是组织的宣言书、动员令C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准
梅约教授提出的人际关系理论认为( )。A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系B.组织中没有非正式团体C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为
霍桑试验表明（） A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在A．非正式组织对组织目标的达成是有害的B．非正式组织对组织目标的达成是有益的C．企业应采取一切措施来取缔非正式组织D．企业应该正视非正式组织的存在
下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是（）A．正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标B．正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标C．正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有D．正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的