下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）

  • A、平衡表法
  • B、谈判工资法
  • C、补贴法
  • D、当地化法

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向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法
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外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。
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下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法() A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法
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外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法
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下面的哪一种方法不属于实践性教学方法 【 】A．练习法B．参观法C．实验法D．实习法
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承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法
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下面不属于绩效考核的方法（ ）。A、民主评议法B、关键事件法C、比较法D、人员核查法
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下面哪一种方法不属于组织制订战略的方法（）A、主要障碍性因素分析法B、SWOT分析法C、回归分析D、关键成功因素法
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在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
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养老保险精算的基本方法是（）A、工资指数法B、价格指数法C、平衡表法D、指数估计法E、项目估计法
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外派员工的薪酬定价方法包括（）。A、谈判法B、自助餐法C、当地定价法D、平衡定价法E、要素计点法
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外派员工的定价方式有（）。A、谈判法B、当地定价法C、平衡定价法D、一次性支付法E、自助餐法
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
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计件工资制属于哪一种强化方法（）A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A、基准职位定价法B、设定工资调整法C、直接定价法D、当前工资调整法
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下面方法中不属于权重确定的方法的是（）A、德尔菲法B、加权平均法C、AHP
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多选题对外派员工的定价方式包括（　）。ABCDEA谈判法B当地定价法C平衡定价法D一次性支付法E自助餐法
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单选题下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）A平衡表法B谈判工资法C补贴法D当地化法
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多选题外派人员工资的确定的主要方法有（）A平衡表法B判别工资法C当地化法D母国标准法
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单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A东道国标准法B混合法C就高法D母国标准法
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单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法
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单选题（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A基准职位定价法B当前工资调整法C直接定价法D设定工资调整法
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单选题下面方法中不属于权重确定的方法的是（）A德尔菲法B加权平均法CAHP
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