单选题下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）A平衡表法B谈判工资法C补贴法D当地化法

单选题
下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）
A

平衡表法

B

谈判工资法

C

补贴法

D

当地化法

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外派人员的薪酬需求:更高的薪酬,福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。() 此题为判断题(对，错)。
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下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
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关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。
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下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法() A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法
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外派人员工资的确定的主要方法有() A、平衡表法B、判别工资法C、当地化法D、母国标准法
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跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
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向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
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在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征
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下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
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简述外派人员的薪酬结构。
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母国外派人员薪酬体系构成=（）
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对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
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下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A、外派人员的报酬B、因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C、依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D、个人债务
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外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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填空题向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A名义薪酬的购买力B母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C外派人员的工作兴趣D外派人员的消费偏好
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