承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法
承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。
A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法
A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.自助餐法
参考解析
解析：
相关考题：
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。() 此题为判断题(对，错)。
下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。 A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准
薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。 A.当地员工B.超过10年以上的外派人员C.执行半年任务，然后回国的员工D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤（）A、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函B、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续C、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选D、录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
外派劳务人员管理责任说法错误的是（）A、企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责B、承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C、对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全D、对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E、对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
多选题外派劳务人员管理责任说法错误的是（）A企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责B承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训C对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全D对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险E对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险
单选题下列属于外派员工的定价方式的是（）。A协议制B年薪制C绩效考核法D平衡定价法