在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()A、绩效评估B、纪律约束C、个人发展D、组织发展

在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()

  • A、绩效评估
  • B、纪律约束
  • C、个人发展
  • D、组织发展

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战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

绩效管理系统的三个组成部分是()。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励

绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提,其内容不包括()。A:绩效内容B:绩效审核C:绩效指标D:绩效标准

绩效管理系统总体评估的内容不包括对( )的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系

绩效管理信息系统组成部分不包括(  )。A. 绩效考评后台系统B. 绩效考评实施系统C. 绩效考评结果分析系统D. 绩效考评的辅助系统

绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估

在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工

试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。

配送中心经营绩效管理子系统中,不包括下列哪个模块()A、配送资源计划B、运输资源管理C、经营管理模块D、绩效管理系统

()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队

绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A、绩效界定B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理

根据IPMA界定的绩效管理系统包括()和自我学习、指导和咨询。A、绩效预测、纪律约束、个人发展B、绩效预测、纪律约束、组织发展C、绩效评估、纪律约束、组织发展D、绩效评估、纪律约束、个人发展

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业(组织)文化C、具有创新能力D、以上选项都正确

在绩效管理的闭环体系中,()是整个绩效管理系统中最基本的环节。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

配送中心经营绩效管理子系统中,不包括()模块。A、配送资源计划B、运输资源管理C、经营管理D、绩效管理系统

在设计有效的绩效管理体系时,应避免()的情况出现。A、在界定和衡量绩效的时候力求准确B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统

绩效管理系统的三个组成部分是()。A、绩效标准的界定B、绩效的衡量C、绩效偏差的纠正D、绩效信息的反馈E、激励

在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

单选题在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()A绩效评估B纪律约束C个人发展D组织发展

单选题()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A绩效界定B绩效监控C绩效反馈D目标管理

单选题配送中心经营绩效管理子系统中,不包括下列哪个模块()A配送资源计划B运输资源管理C经营管理模块D绩效管理系统

单选题()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A绩效目标B绩效计划C绩效管理D绩效团队

判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A对B错

单选题根据IPMA界定的绩效管理系统包括()和自我学习、指导和咨询。A绩效预测、纪律约束、个人发展B绩效预测、纪律约束、组织发展C绩效评估、纪律约束、组织发展D绩效评估、纪律约束、个人发展