在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。A、在界定和衡量绩效的时候力求准确B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统

在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。

  • A、在界定和衡量绩效的时候力求准确
  • B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
  • C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响
  • D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统

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绩效评估的步骤有()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系
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在设计中,当一般梁的剪力设计值V>0.25βcfcbh0时,应()或(),避免出现()破坏。
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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应利用分析结果评价（）A、产品和服务的符合性B、质量管理体系的绩效和有效性C、外部供方的绩效D、资源的充分性
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以下关于监视、测量和分析评价描述不正确的是（）。A、组织应评价质量管理体系的预期结果B、组织应评价质量管理体系的绩效C、组织应评价质量管理体系的有效性D、B+C
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管理评审的输入应包括（）。A、有关质量管理体系绩效和有效性的信息B、内外部情况的变化C、资源的需求D、以往管理评审的跟踪措施
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当管理体系出现什么情况时，应采取纠正措施？
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有效绩效管理体系的5特点
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以下哪些应保留形成文件的信息？（）A、审核方案实施和审核结果的证据B、审核方案实施和审核结果的证据C、质量管理体系的绩效和有效性评价的结果D、设计和开发输入
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组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。A、管理体系适应性B、整体绩效C、资源有效利用率D、环境绩效
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组织应评价质量管理体系的（）。A、适应性、充分性和有效性B、绩效和有效性C、有效的实施D、运行过程
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关于质量管理体系评价的说法正确的是（）A、应评价质量管理体系的绩效B、应评价质量管理体系有效性C、质量管理体系评价的结果应保持形成文件的信息D、以上都对
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有效的绩效改进反馈应避免（）A、及时而不拖延B、关注未来绩效的提高C、描述而不评判D、单向沟通
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
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在进行预制钢筋混凝土楼板的结构布置时，应避免出现（）的情况。
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多选题关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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单选题关于质量管理体系评价的说法正确的是（）A应评价质量管理体系的绩效B应评价质量管理体系有效性C质量管理体系评价的结果应保持形成文件的信息D以上都对
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单选题关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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问答题如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误？
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多选题设计路线时最后一个检查点到终点应避免出现哪些情况（）？A长距离的上坡B平坦的大道C有深沟在中间D较长的必经路线
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