组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A、物质文化B、制度文化C、领导文化D、精神文化

组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。

  • A、物质文化
  • B、制度文化
  • C、领导文化
  • D、精神文化

相关考题:

行政领导的组织文化的核心是() A、世界观B、人生观C、科学发展观D、价值观

一个人对值得和需要的事物拥有的一种稳定而持久的信念和偏好,即对正确和错误好与坏的判断是什么()。 A、世界观B、人生观C、价值观D、道德观

下列哪一个不属于组织文化的内容()A、组织的价值观B、组织伦理C、组织规范D、组织设计

侠义的组织文化——指的是创业者、管理者、员工在短期的生产经营实践活动中培育、形成的共同目标、价值观、行为规范等的总和。核心是世界观。狭义的组织文化=物质文化+精神文化=硬件+软件。() 此题为判断题(对,错)。

()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A.世界观B.人生观C.价值观D.核心价值观

习近平总书记强调提高大学生的思想道德素质,最主要的是使大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,这主要是因为()A文化对人的影响具有潜移默化的特点B文化对人的影响是深远持久的C世界观、人生观、价值观是人们文化素养的核心和标志D只要具有正确的世界观、人生观、价值观,办事情就能取得成功

价值观是()A、是一个组织处事的信条、根本原则、信念,回答“我如何行事”的问题B、是组织的行为准则,为员工树立起成功的标准C、价值观是虚的不看不见的一种思想D、组织文化的核心

组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

提高我们中学生的思想道德素质,最主要的是使我们中学生树立正确的世界观、人生观、价值观,这是因为()A、文化对人的影响具有潜移默化的特点B、文化对人的影响是深远持久的C、世界观、人生观、价值观是人们文化素养的核心和标志D、只要有正确的世界观、人生观、价值观,办事情就能成功

组织文化及其价值观产生以后,具有相对()和继承性。

组织文化代表了一个群体或组织所认同的信念、价值观。

组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A、表层组织文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权利文化

当一种价值观被该组织员工共同认可后,就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是组织文化的()功能。

组织文化由相对稳定和持久的困素构成,这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。()

当代的组织文化建设,应该突出以下哪些方面()A、现代价值观是组织文化的核心B、组织文化是一种行动的文化C、组织文化是一种管理的文化D、以人为本是组织文化的中心E、群体凝聚力是组织文化的要务

()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A、世界观B、人生观C、价值观D、核心价值观

在我国,()是公共组织文化的核心价值观,这是由马列主义的意识形态决定的。

当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织称为()A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化

组织文化是相对稳定的但不持久。

关于组织文化的定义,下列正确的理解是()A、组织文化是一种以共同价值观为核心的文化B、组织文化是一种行动文化C、组织文化是一种个性的文化D、组织文化是一种管理文化E、组织文化是一种隐性文化

单选题行政领导的组织文化的核心是()A世界观B人生观C科学发展观D价值观

单选题()是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。A世界观B人生观C价值观D核心价值观

单选题组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A表层组织文化B浅层的行为文化C中层的制度文化D高层的权利文化

填空题组织文化及其价值观产生以后,具有相对()和继承性。

填空题当一种价值观被该组织员工共同认可后,就会成为一种粘合剂,从各个方面把其成员团结起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力,这是组织文化的()功能。

多选题组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A物质文化B制度文化C领导文化D精神文化

判断题组织文化是相对稳定的但不持久。A对B错