组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A、表层组织文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权利文化

组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。

  • A、表层组织文化
  • B、浅层的行为文化
  • C、中层的制度文化
  • D、高层的权利文化

相关考题:

组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A、物质文化B、制度文化C、领导文化D、精神文化

组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成,而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。

下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中,正确的是()A、制度文化层是组织文化的外部层面B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介C、精神文化层面是组织文化的核心层,它决定了物质层面和制度层面的文化D、三个层次的组织文化彼此孤立

施恩的组织文化的层次理论认为,价值观属于()。A、组织文化的表层B、组织文化的中层C、组织文化的深D、与组织文化无关

组织文化的四个层次,()是组织文化在物质层次上的体现,群众价值观的物质载体,群众价值观的物质载体。()是外加的行为规范,他约束组织成员的行为,维持组织活动的正常秩序。A、表层的物质文化B、浅层的行为文化C、深层的精神文化D、中层的制度文化E、中层的行为文化

产经营,学习娱乐,人际交往属于组织文化四个层次中的哪一层次?()A、表层物质文化B、浅层行为文化C、中层制度文化D、深层精神文化

组织文化中的四个层次分别是表层组织文化,(),中层的制度文化,深层的精神文化。

组织文化由相对稳定和持久的困素构成,这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。()

组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次,这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、()。

行政组织文化的第三层次是指()A、思想性的行政组织文化B、制度性的行政组织文化C、心理性的行政组织文化D、精神性的行政组织文化

组织文化通常包括四个层次:()、()、()和核心假设。

组织文化的四个层次:表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现,群众价值观的物质载体。()的行为文化。是组织成员在生产经营,学习娱乐,人际交往中产生的活动文化。()的制度文化。制度是外加的行为规范,它约束组织成员的行为,维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层,指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

组织文化是相对稳定的但不持久。

组织文化有四个层次,浅层的物质文化,表层的行为文化,中层的制度文化和深层的精神文化。

下列不属于组织文化的四个层次的选项是()。A、行为文化B、制度文化C、管理文化D、物质文化

组织文化的四个层次分别是表层的物质文化、()、()、深层的精神文化。

多选题组织文化的四个层次,()是组织文化在物质层次上的体现,群众价值观的物质载体,群众价值观的物质载体。()是外加的行为规范,他约束组织成员的行为,维持组织活动的正常秩序。A表层的物质文化B浅层的行为文化C深层的精神文化D中层的制度文化E中层的行为文化

判断题组织文化有四个层次,浅层的物质文化,表层的行为文化,中层的制度文化和深层的精神文化。A对B错

单选题组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A表层组织文化B浅层的行为文化C中层的制度文化D高层的权利文化

单选题施恩的组织文化的层次理论认为,价值观属于()。A组织文化的表层B组织文化的中层C组织文化的深D与组织文化无关

填空题组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中,逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次,这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、()。

填空题组织文化通常包括四个层次:()、()、()和核心假设。

填空题组织文化中的四个层次分别是表层组织文化,(),中层的制度文化,深层的精神文化。

填空题组织文化的四个层次分别是表层的物质文化、()、()、深层的精神文化。

多选题组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A物质文化B制度文化C领导文化D精神文化

单选题下列不属于组织文化的四个层次的选项是()。A行为文化B制度文化C管理文化D物质文化

判断题组织文化是相对稳定的但不持久。A对B错