判断题组织文化是相对稳定的但不持久。A对B错

判断题
组织文化是相对稳定的但不持久。
A

B


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相关考题:

气质主要是生物因素(遗传天赋)决定的相对稳定而持久的心理特征。()

企业如同人样,是有“个性”的。这种个性是由一套相对持久和稳定的特征所组成,我们称之为企业文化。( ) 此题为判断题(对,错)。

企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。() 此题为判断题(对,错)。

360度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是()A、企业的战略相对稳定B、组织架构相对稳定C、政策相对稳定D、人员相对稳定

任何组织的文化都有其鲜明个性,这反映了组织文化的()。A、客观性B、独特性C、相对稳定性D、继承融合性

组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A、物质文化B、制度文化C、领导文化D、精神文化

()是在一个社会中具有相对的同质性和持久性的群体。A、文化B、亚文化C、相关群体D、社会阶层

根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是()A、目标明确持久B、技术复杂多变C、决策程序化D、环绕相对稳定

组织文化是由相对稳定不变的特征组成的,很难发生什么变化。

下列哪些属于组织文化的特性()A、无形性、软约束性B、无形性、随意性C、相对稳定性、不连续性D、强约束性、相对稳定性

组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A、表层组织文化B、浅层的行为文化C、中层的制度文化D、高层的权利文化

组织文化由相对稳定和持久的困素构成,这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。()

组织文化具有以下的主要特征()。A、不具有相对稳定性B、一同不变C、相对稳定性D、整体

组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的,是长期积淀的结果,这描述的是组织文化的()。A、客观性B、相对稳定性C、继承融合性D、发展性

根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是()A、目标明确持久B、技术复杂多变C、决策程序化D、环摸相对稳定

组织文化是相对稳定的但不持久。

品牌最持久的含义是()。A、价值、文化和个性B、稳定、文化和个性C、价值、稳定和个性D、价值、文化和稳定

相对于项目管理,运行管理的管理组织特征是()。A、独特、创新B、常规、重复C、临时、变化D、稳定、持久

态度是可以改变的,所以态度不具有相对持久和稳定的特点。

单选题组织文化的产生和存在是不以人的意志为转移的,以上描述的是组织文化特征中的( )A独特性B客观性C相对稳定性D继承融合性

判断题态度是可以改变的,所以态度不具有相对持久和稳定的特点。A对B错

单选题组织文化是相对稳定和持久的,组织文化有四个层次,下列不属于组织文化的是()。A表层组织文化B浅层的行为文化C中层的制度文化D高层的权利文化

单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是()A目标明确持久B技术复杂多变C决策程序化D环绕相对稳定

单选题相对于项目管理,运行管理的管理组织特征是()。A独特、创新B常规、重复C临时、变化D稳定、持久

单选题任何组织的文化都有其鲜明个性,这反映了组织文化的()。A客观性B独特性C相对稳定性D继承融合性

多选题组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观,这是一种相对稳定持久的文化,下列选项属于物质文化层次的是()。A物质文化B制度文化C领导文化D精神文化

单选题品牌最持久的含义是()。A价值、文化和个性B稳定、文化和个性C价值、稳定和个性D价值、文化和稳定