企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工
对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()
( )为员工培训提供了依据。A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
( )充分体现了以人为本的思想，是我国安全生产的基本方针。A:安全第一B:质量第一C:预防为主D:诚信为本
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。A、积极情感B、以人为本C、消极情感D、积极幸福
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
员工福利的管理思想，主要体现在（）。A、社会效益B、企业效益C、员工效益D、以人为本
组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通，下列说法正确的是（）。A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视
企业安全教育真正体现了“以人为本”的安全管理思想。
以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A、关注投入、过程与产出B、关注企业与员工间的依赖关系C、关注利益相关者D、关注测量和评估
良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）A、优秀员工B、普通员工C、落后员工D、中高层员工
在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A、360度B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、工资标准
掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
单选题员工福利的管理思想，主要体现在（）。A社会效益B企业效益C员工效益D以人为本
单选题以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A关注投入、过程与产出B关注企业与员工间的依赖关系C关注利益相关者D关注测量和评估
单选题从一定意义上说，积极心理学充分体现了（）的思想。A积极情感B以人为本C消极情感D积极幸福
单选题在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A360度B平衡计分卡C关键绩效指标D工资标准
单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A绩效是工作结果B绩效是员工行为C绩效关注员工素质D绩效关系组织的发展
单选题（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展
单选题员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A管理B报告单C评估工具D测量指示
单选题绩效管理主要关注的是（）A组织绩效B员工技能C人员个体绩效D部门绩效
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
单选题（）为员工培训提供了依据。A绩效分析B绩效考评C绩效管理D绩效评估