在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A、360度B、平衡计分卡C、关键绩效指标D、工资标准

在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

  • A、360度
  • B、平衡计分卡
  • C、关键绩效指标
  • D、工资标准

相关考题：

为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括()。A.质量功能部署B.关键路径法C.客户评价法D.标杆超越法
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在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()A.股东、客户、管理者B.股东、客户、员工C.客户、员工、管理者D.股东、员工、管理者
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ERP系统的实质是将现金的管理理念与高科技的管理工具有机融合，从而达到企业绩效改善的目的。()
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关于配送作业绩效评价指标,描述有误的是:() A、是配送企业加强内部流程作业管理的工具B、是配送企业提高对外服务水平的管理工具C、对于特定配送企业，该指标体系是稳定不变的D、是绩效考核双方共同商榷、沟通的结果
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平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
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相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
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容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法
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下列说法中，错误的是()。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向．这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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为了提高企业的R&D绩效，越来越多的企业（或组织）实施了比较正式的程序，采用各种管理工具，主要有()。A:质量功能部署B:客户评价法C:关键路径法D:集成产品设计E:模仿产品设计
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下列属于平衡计分卡作用的是（　）。 A.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具B.平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具D.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识
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（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。A、是一种规范化的管理制度B、是一种企业绩效管理工具C、使企业有效进行绩效考评D、是促进企业策略目标实现的主要途径E、是管理者与员工有效沟通的重要方式
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在WindowsXP中，资源管理器实际上是一个强有力的（）A、文件管理工具B、磁盘管理工具C、网络管理工具D、设备管理工具
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
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（）不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF
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在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（）A、股东、客户、管理者B、股东、客户、员工C、客户、员工、管理者D、股东、员工、管理者
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岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标
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为了提高企业的RD绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的RD活动中，其中不包括（）。A、质量功能部署B、关键路径法C、客户评价法D、标杆超越法
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企业注册客户如何修改证书密码？（）A、在安全代理软件中修改B、在证书管理工具软件中修改C、在导入证书过程中修改D、在支付密码器中修改
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单选题为了提高企业的RD绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的RD活动中，其中不包括()。A质量功能部署B关键路径法C客户评价法D标杆超越法
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多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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单选题在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）A360度B平衡计分卡C关键绩效指标D工资标准
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单选题企业注册客户如何修改证书密码？（）A在安全代理软件中修改B在证书管理工具软件中修改C在导入证书过程中修改D在支付密码器中修改
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多选题以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。A是一种规范化的管理制度B是一种企业绩效管理工具C使企业有效进行绩效考评D是促进企业策略目标实现的主要途径E是管理者与员工有效沟通的重要方式
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单选题关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。A目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效D平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
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多选题下列各项中，属于平衡计分卡作用的有（）。A使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具B使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具C使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具D使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具
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单选题容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A目标管理法B标杆超越法C关键绩效指标法D平衡计分卡法
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