以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( ) A. B. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是() A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额
不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效反馈沟通D:绩效成果沟通
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划
人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A、人员的招聘B、人员的培训C、员工的评价D、员工的家庭
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为
以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（）。A、职责B、成就C、任务D、绩效
能源绩效是组织对其能源因素进行管理所取得的可测量的结果。
全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
单选题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A工作业绩B工作态度C改进措施D工作地点
单选题以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A关注投入、过程与产出B关注企业与员工间的依赖关系C关注利益相关者D关注测量和评估
单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A绩效是工作结果B绩效是员工行为C绩效关注员工素质D绩效关系组织的发展
单选题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A考评要素B考评指标C绩效目标D工作行为
多选题人力资源管理所关注的内容有哪些。（）A人员的招聘B人员的培训C员工的评价D员工的家庭
单选题绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A正确B错误C不适用
单选题下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A绩效管理环境B绩效管理内容C绩效结果的应用D绩效计划
单选题以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A产值B销售量C销售额D市场份额