()注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。A、绩效B、绩效考核C、绩效管理D、资源管理

()注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。

  • A、绩效
  • B、绩效考核
  • C、绩效管理
  • D、资源管理

相关考题:

如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对,错)。

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。 A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议B.确定新的绩效计划与目标C.对绩效考核结果达成共识D.促进沟通,建立良好的信任关系

从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。 A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制

以下判断不正确的是()。 A.绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性B.绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系C.绩效管理注重能力的培养,而绩效考核则只注重成绩的大小D.绩效管理是一个过程,而绩效考核是一个阶段性的总结E.绩效管理容易使经理与员工站到对立的两面

精益生产方式的主要特征有()。 A、采用准时生产制(JIT)B、采用多品种混流生产C、培养员工成为多面手D、采用团队(Team)组织形式和并行工程的工作方式进行新产品研制开发E、与供应商建立稳定的合作伙伴关系

有效的晋升应该遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等和透明B.晋升选拔注重人际关系C.晋升选拔注重能力D.评价能力时,要注重工作能力E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

直线经理所具有的人力资源管理职权包括( )。A.负责协助生产和销售B.指导组织的新进员工C.培养员工之间的合作关系D.维护员工的身心健康E.开发员工的工作潜力

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。 A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程 B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性 C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养 D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

从自身做起,(),是建立正常人际关系的基础条件。A、注重专业能力的提高B、注重自身修养的培养C、注重个人能力的培养D、注重自身价值的培养

在绩效管理系统中,员工和主管之间是()A、上下级关系B、平等关系C、合作伙伴关系D、指导与被指导关系

中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系,崇尚自我,尊重人格,注重创造能力,培养竞争意识,注重员工的学习能力和沟通能力。

研究性学习特别注重学生的创新精神和实践能力,它的目标是培养学生的()。A、问题解决能力B、信息素养C、分享与合作D、情意体验

学习“图形与几何”应该帮助学生建立空间观念,注重培养学生的几何直观和()。A、想象能力B、推理能力C、逻辑思维能力

通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

对付员工感到不公平的办法()A、加强员工和经理人之间的有效沟通B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C、调职位D、发奖金

如何与供应商建立长期合作伙伴关系?

信用保险和保证保险的权利人与被保险人之间必须建立()。A、合同关系B、合作关系C、利益关系D、伙伴关系

PPP项目强调建立政府和社会资本之间利益共享.风险共担的()合作伙伴关系。A、长期B、短期C、临时

有关绩效管理下面说法有误的是()A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法,注重对员工能力的培养B、效管理是一个系统,但绩效评价不是绩效管理的一部分C、效管理具有前瞻性,能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题,有效规划企业和员工的未来发展D、效管理除了提供工作绩效的信息外,还要帮助员工管理他们的绩效,提高他们的工作能力,从而实现企业的目标

绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。

单选题()注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。A绩效B绩效考核C绩效管理D资源管理

单选题信用保险和保证保险的权利人与被保险人之间必须建立()。A合同关系B合作关系C利益关系D伙伴关系

单选题从自身做起,(),是建立正常人际关系的基础条件。A注重专业能力的提高B注重自身修养的培养C注重个人能力的培养D注重自身价值的培养

单选题对付员工感到不公平的办法()A加强员工和经理人之间的有效沟通B建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C调职位D发奖金

单选题学习“图形与几何”应该帮助学生建立空间观念,注重培养学生的几何直观和()。A想象能力B推理能力C逻辑思维能力

单选题在绩效管理系统中,员工和主管之间是()A上下级关系B平等关系C合作伙伴关系D指导与被指导关系

单选题通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通