绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。 A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议B.确定新的绩效计划与目标C.对绩效考核结果达成共识D.促进沟通，建立良好的信任关系

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

相关考题：

绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。 A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题

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绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。 A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

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绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。A．使员工了解自身绩效水平B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

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绩效反馈的主要目的是( )．A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

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绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法

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绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作

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绩效反馈的主要目的是( )A: 改进绩效B: 指出员工的不足C: 激励员工D: 提供更好的工作方法

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绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

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绩效反馈的目的在于（）。A．确认存在的问题B．让员工了解自己的工作情况C．制定解决问题的行动计划D．肯定员工所取得的成绩E．对绩效较差的员工进行警告

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