对付员工感到不公平的办法（）A、加强员工和经理人之间的有效沟通B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C、调职位D、发奖金

对付员工感到不公平的办法（）

  • A、加强员工和经理人之间的有效沟通
  • B、建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制
  • C、调职位
  • D、发奖金

相关考题：

()设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切联系,从而引导员工行为以实现企业的战略目标发展。 A.加班补贴B.奖金C.职位晋升D.福利
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绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚
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企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化
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企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。()此题为判断题(对，错)。
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企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。A.能力评价B.绩效考评C.培训开发D.绩效评价E.技能评价
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属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制
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属于职位评价流程中实施阶段的是（）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工沟通E.建立申诉机制和程序
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下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。A.选择标杆职位B.建立职位评价体系C.职位的初评和正式评价D.与员工进行沟通E.建立申诉机制和程序
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在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（　　）。A.对职位评价者进行培训B.职位的初评和正式评价C.明确职位评价的目的D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序E.建立职位评价体系
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绩效考评结果最重要的用途是（ ）。A.用于对员工综合素质的评价B.用于报酬的分配和调整C.用于职位的变动D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
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银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。（ ）
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双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A、保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B、对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C、建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D、能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E、为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
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为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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（）不是员工绩效管理系统的一个要素。A、促进责任共担B、对员工绩效建模C、建立有效的奖励和认可机制D、测量本身被视做一个目标
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饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A、制定科学的人事政策B、保持正常沟通渠道C、建立人才离职预警机制D、注重人文关怀E、加强员工保障和激励机制
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以下不是绩效考评的目的的是（）A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升
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绩效考评结果最重要的用途是（）。A、用于对员工综合素质的评价B、用于报酬的分配和调整C、用于职位的变动D、用于员工培训与发展的绩效改进计划
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从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制
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多选题A饭店要解决员工之间薪酬分配的公平性问题，必须建立科学的（　　）。A薪酬调查B薪酬结构C定员管理D晋升管理E绩效考评
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单选题从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A企业和企业之间的互信机制B企业与社会之间的互信机制C员工和员工之间的互信机制D企业和员工之间的互信机制
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单选题对付员工感到不公平的办法（）A加强员工和经理人之间的有效沟通B建立科学的绩效考评体质或者建立多种报酬机制C调职位D发奖金
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单选题企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。A客观公正B民主公开C定期化D制度化
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判断题企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。A对B错
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多选题双因素理论在项目管理中的指导价值在于（）A保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同B对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视C建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩D能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力E为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病
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多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
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多选题饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。A制定科学的人事政策B保持正常沟通渠道C建立人才离职预警机制D注重人文关怀E加强员工保障和激励机制
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