在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法
在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
- A、排序法
- B、评分法
- C、分等法
- D、因素比较法
相关考题：
工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果。因此在宏观经济管理过程中，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。 这段文字的主旨是( )。A.行政调节方法在宏观经济管理中的局限性B.政策和制度在制定过程中存在不科学性C.应该用经济和法律等其他调节方法取代行政调节方法D.政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素
政策和制度在相当程度上带有人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果因此在宏观经济管理过程，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。这段文字的主旨是（ ）。 A. 行政调节方法在客观经济管理中的局限性B. 政策和制度在制定过程中存在不科学性C. 应该用经济和法律其他调节方法取代行政调节方法D. 政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④
单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A工作评价方法中的基准职位定价法B工作评价方法中的设定工资调整法C非工作评价方法中的直接定价法D非工作评价方法中的当前工资调整法
单选题政策和制度在相当程度上带人们的主观意志，或者说是人们意志作用的结果因此在宏观经济管理过程，行政调节方法运用得是否合理和科学，主要取决于人们主观上对客观事物的认识是否正确，取决于人们对客观规律和复杂的经济活动的了解和掌握程度。这段文字的主旨是（）A行政调节方法在客观经济管理中的局限性B政策和制度在制定过程中存在不科学性C应该用经济和法律其他调节方法取代行政调节方法D政策和制度的正确与否，取决于其制定者的主观因素
判断题在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。A对B错