随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。

随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。


相关考题:

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。A.达成企业发展目标B.提高员工工作绩效C.解决现实存在问题D.提高员工生活质量

规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )A. 培训服务制度B.入职培训制度C. 培训评估制度D.培训奖惩制度

为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。 A、企业高管的支持度B、培训内容与企业发展战略的契合度C、培训内容与岗位需求的贴合度D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度E、职工个人的发展需求在培训中的体现度

培训计划的制定,要以企业发展计划为蓝本并与之相契合,力争成为企业前进的助推器。( )A.正确B.错误

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训,而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定

培训计划要满足企业发展的变化需求。

培质量管理的作用是()A、有利于政府和社会对培训工作的监督和指导B、有助于全面提高培训质量C、发挥培训指南的作用D、有利于参与者加强关心培训质量E、有效落实培训责任制

关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。

现代企业培训制度建设,是现代企业发展的重要基础。

()主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A、专业技能培训B、管理能力培训C、职前培训D、在职培训

企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动()A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训

()不是确定培训需求的因素。A、培训计划实施时间的长短B、结合培训对象发展要求C、企业发展前景D、培训对象现状之间的差距

随着培训师培训能力的提高,授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。

企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。

培训需求分析包括()。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析

()是根据科技、管理等发展动态,结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析。A、固定课程培训B、动态课程培训C、观念课程培训D、员工入职课程培训

多选题培训需求分析包括()。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析

多选题企业安全教育培训计划应包括()等内容。A教育培训的对象B培训的内容C培训的形式和类型D培训的时间及培圳的目的

单选题()主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。A专业技能培训B管理能力培训C职前培训D在职培训

单选题()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A培训模式分析B培训需求预测C培训效果调研D培训需求确定

单选题()不是确定培训需求的因素。A培训计划实施时间的长短B结合培训对象发展要求C企业发展前景D培训对象现状之间的差距

填空题随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。

填空题企业发展阶段的创业期,企业培训的重点是营销公关能力和客户沟通能力培训,而成长期企业培训的重点是()。

多选题关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()A培训项目是企业经营管理的重要组成部分B培训项目可提升企业经营管理水平C培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

单选题企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动()A全脱产培训B在职培训C委培式培训D外包式培训