劳动关系的基本表现形式是:()。 A.冲突、中立B.合作、中立C.冲突、妥协D.冲突、合作
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化B: 工作本身的特性C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调
关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围E.狭义的劳动关系主体仅指员工
劳动关系系统的运行有（ ）功能。A.动力功能B.约束功能C.劳动关系的冲突D.劳动关系的合作E.劳动关系的运行
劳动关系运行的基本形式有()。A:力量B:竞争C:冲突D:权力E:合作
（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.利益与矛盾B.冲突与合作C.权利与义务D.支配与服从
劳动关系的基本类型不包括（ ）。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.派遣劳动关系
下列关于工会的说法错误的是()。A:工会因劳动关系冲突而产生B:工会以集体谈判为基本手段C:工会在总体上提高了工资福利水平D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志
我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
解决雇员流出中劳动关系问题的途径或手段包括（）A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、文化手段E、强制手段
下列关于工会的特性，说法错误的是（）。A、工会因劳动关系冲突而产生B、工会以维护会员利益为基本手段C、工会以个人谈判为基本手段D、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
冲突的表现形式有（）。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A团体劳动关系B利益协调型的劳动关系C利益一体型劳动关系D利益冲突型的劳动关系
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题劳动关系冲突是指（）A劳动关系中利益冲突的产物B劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
填空题劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。
单选题（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A利益与矛盾B冲突与合作C权利与义务D支配与服从
多选题冲突的表现形式有（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
填空题第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
单选题下列关于工会的特性，说法错误的是()。A工会因劳动关系冲突而产生B工会以维护会员利益为基本手段C工会以个人谈判为基本手段D工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志