填空题劳动关系最基本的内容是()。()成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

填空题
劳动关系最基本的内容是()。()成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

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相关考题:

以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

下列关于劳动关系的说法,错误的是()。 A.劳动关系与劳动有直接的联系,劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者,要加入用人单位,成为其成员,承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系

新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。 A、人力资源部B、工会C、董事会D、后勤

劳动关系是()的关系。 A、政府B、管理方C、劳动者D、学者

狭义的劳动关系具有()特征。A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系B、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的企业C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关E、以上说法都不对

以下不属于劳动者冲突的来源的是()。 A、男女性别冲突B、家庭矛盾冲突C、工作和家庭之间的冲突D、目标差异冲突

对劳动关系的正确表述是( )。A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

下列关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

劳动关系最主要的特点是( )。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系

对劳动关系的正确表述是( )A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系

17根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中表述错误的是( )。A.劳动关系主体的一方是劳动者,另一方是用人单位 B.劳动合同仅涉及财产关系 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系

()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A、合法B、合情C、合理D、合规

劳动关系具有()特点,()是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。

劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。

管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()。A、劳动安全B、市场力量C、工作场所D、经济利益

以下关于劳动关系的说法中,只有()是正确的。A、政府部门不可能成为劳动关系的当事人B、劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员C、劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容D、工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容

劳动关系最基本的内容是()。()成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

母公司和子公司都无论哪一方与劳动者存在劳动关系,发生劳动争议时,母公司和子公司都应成为当事人。

劳动法调整的最重要的、最基本的关系是()。A、劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

多选题根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征()A劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系B与劳动有着直接的联系C劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位D劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员E劳动者应遵守单位的内部劳动规则

单选题劳动法调整的最重要的、最基本的关系是()。A劳动关系B与劳动关系密切联系的其他关系C企业与其劳动者之间的劳动关系D劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

单选题下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。A劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系B劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位C劳动关系的一方劳动者,要成为另一方即所在用人单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D劳动关系的一方劳动者所在单位,要为劳动者提供必要的劳务报酬

判断题劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。A对B错

填空题劳动关系的主体是()。实际上,管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此,劳动关系的运作机制,在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。

多选题关于劳动关系的特征,下列说法错误的有()A劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力D劳动关系的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位E劳动是劳动关系的基础和实质

单选题管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()。A劳动安全B市场力量C工作场所D经济利益

单选题以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。A劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人