职业生涯中期危机有（）A、取法缺乏职业认同B、工作急剧下滑C、现实与职业理想不一致D、竞争力下降E、进取心下降

职业生涯中期危机有（）

  • A、取法缺乏职业认同
  • B、工作急剧下滑
  • C、现实与职业理想不一致
  • D、竞争力下降
  • E、进取心下降

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( )不属于护士职业生涯中期的危机问题 A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致
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职业生涯中期危机转化方式。
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以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
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公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。 A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化
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中期职业生涯规划与管理的任务有() A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动C、培养自我规划和发展的能力D、帮助解决工作和生涯发展中问题E、克服中年危机
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分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。A.职业选择与职业准备 B.职业生涯早期C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 E.职业生涯调整
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职业生涯的周期包括（）。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
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简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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个人职业生涯发展的关键期是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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简述职业生涯中期阶段。
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职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段
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人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
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职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）A、现实与职业理想不一致B、缺乏明确的组织认同和个人职业认同C、危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧D、职业工作发生急剧转折或下滑
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职业生涯高原现象最容易出现在（）。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯晚期D、幻想期
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应对职业生涯中期危机的措施
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面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止，这一段经历称为职业生涯发展的（）A、摸索期B、立业期C、生涯中期D、生涯后期
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个人职业生涯周期分为（）等阶段。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯探索期E、职业生涯稳定期
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问答题简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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问答题试述应对职业生涯中期危机的措施。
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多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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多选题分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A职业选择与职业准备B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯后期E职业生涯调整
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多选题职业生涯中期危机有（）A取法缺乏职业认同B工作急剧下滑C现实与职业理想不一致D竞争力下降E进取心下降
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多选题职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）A成长子阶段B探索子阶段C尝试子阶段D稳定子阶段E中期危机阶段
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问答题(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。
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