应对职业生涯中期危机的措施

应对职业生涯中期危机的措施


相关考题:

( )不属于护士职业生涯中期的危机问题 A、薪水不高B、应对变化能力不足C、组织认可的缺乏D、执业环境不适应E、现实与职业理想不一致

职业生涯中期危机转化方式。

以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

企业应在中期票据发行文件中约定投资者保护机制,包括 ( )。A.应对企业信用评级下降的有效措施B.应对财务状况恶化的有效措施C.应对其他可能影响投资者利益情况的有效措施D.中期票据发生违约后的清偿安排

下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。 A.帮助员工了解职业生涯高原现象B.对员工实施教育和培训C.提供扩展的或灵活的流动机会D.组织社会化

探讨公共危机管理的过程与应对措施

企业在中期票据发行文件中约定的投资者保护机制具体包括( )。Ⅰ.应对企业信用评级下降的有效措施Ⅱ.应对风险决策的有效措施Ⅲ.中期票据发生违约后的清偿安排Ⅳ.应对财务状况恶化的有效措施Ⅴ.中期票据的后期偿还安排A:Ⅰ、Ⅲ、ⅣB:Ⅱ、Ⅳ、ⅤC:Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤD:Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE:Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

职业生涯中期危机有()A、取法缺乏职业认同B、工作急剧下滑C、现实与职业理想不一致D、竞争力下降E、进取心下降

如何把握年龄阶段的特征,应对阶段危机,塑造完美职业生涯?

职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()A、成长子阶段B、探索子阶段C、尝试子阶段D、稳定子阶段E、中期危机阶段

危机管理的精髓是()A、应对危机的措施B、危机中的机遇C、危机的解决D、应对危机的经验危机

应对能燃危机的措施有()和()。

()是危机管理的精髓。A、危机的解决B、应对危机的经验C、发现危机中的机遇D、应对危机的措施

政府危机管理中的科学原则是指()A、对于工业灾害和自然灾害引发的危机必须注意应对措施的科学性、技术性B、这一原则是专门针对科学危机而言的C、危机管理人员必须是科学家D、一切危机应对措施必须经过科学论证

应对职业生涯晚期危机的措施

增强社会公众的危机意识可以采取的措施不包括()A、提高公众对危机的关注意识B、提升公众应对危机的防范意识C、增强政府的危机意识D、提高公众应对危机的道德意识

企业应在中期票据发行文件中约定投资者保护机制,包括()。A、应对企业信用评级下降的有效措施B、应对财务状况恶化的有效措施C、应对其他可能影响投资者利益情况的有效措施D、中期票据发生违约后的清偿安排

问答题试述应对职业生涯中期危机的措施。

多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划,促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会,增进员工和企业的互动D改善工作环境,预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划,针对职业生涯中期危机,进行有效预防、改进和补救

问答题如何把握年龄阶段的特征,应对阶段危机,塑造完美职业生涯?

填空题应对能燃危机的措施有()和()。

单选题企业在中期票据发行文件中约定的投资者保护机制具体包括()。 Ⅰ应对企业信用评级下降的有效措施 Ⅱ应对风险决策的有效措施 Ⅲ中期票据发生违约后的清偿安排 Ⅳ应对财务状况恶化的有效措施 Ⅴ中期票据的后期偿还安排AⅠ、Ⅲ、ⅣBⅡ、Ⅳ、ⅤCⅠ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤDⅡ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤEⅠ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

多选题职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()A成长子阶段B探索子阶段C尝试子阶段D稳定子阶段E中期危机阶段

问答题(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。