单选题人力资源开发需求分析不包括()A客户需求分析B组织需求分析C任务需求分析D员工需求分析

单选题
人力资源开发需求分析不包括()
A

客户需求分析

B

组织需求分析

C

任务需求分析

D

员工需求分析


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B.该公司整体的人力资源培训开发需求C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效管理D.人力资源培训开发调查

作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效关键所在回顾分析D.人力资源培训开发调查

在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开,即组织分析,人员分析和任务分析。()

下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节

人力资源需求预测的内容不包括( )。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测

人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测

人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析

人力资源开发需求分析

试述人力资源开发需求分析的方法。

人力资源开发的流程中,培训需求分析包括()A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析

人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析

人力资源开发需求分析应从()着手。

人力资源开发需求分析包括:()A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析

人力资源开发需求分析不包括()A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析

在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

填空题人力资源开发需求分析的基本目标是()

单选题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()A组织分析B任务分析C人员分析D环境分析

多选题人力资源开发需求分析包括:()A社会需求分析B组织需求分析C任务需求分析D工作分析E员工需求分析

名词解释题人力资源开发需求分析

多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

填空题人力资源开发需求分析应从()着手。

问答题试述人力资源开发需求分析的方法。

多选题管理人员开发需求分析方法中,人力资源规划包含()方面的内容。A定位B预测C人力资源分析D测定