人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A、目标分析B、组织分析C、任务分析D、形势分析E、个人分析

人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）

  • A、目标分析
  • B、组织分析
  • C、任务分析
  • D、形势分析
  • E、个人分析

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培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
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分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A:组织分析B:组织目标分析C:工作任务分析D:人员分析
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在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析
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培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析
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在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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培训需求分析包括（）A、制度分析B、过程分析C、组织分析D、任务分析E、个人分析
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培训的需求分析包括（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析
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在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
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下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）A、组织支持B、组织分析C、需求分析D、任务分析与知识、技术、能力（KSA）等要素分析E、人员分析
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、环境分析
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（）。A、组织分析B、档案分析C、任务分析D、个人分析
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通常培训与开发需求分析来自（）方面。A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、能力分析E、设备分析
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
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单选题人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）A组织分析B任务分析C人员分析D环境分析
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单选题在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析
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多选题人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）A目标分析B组织分析C任务分析D形势分析E个人分析
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多选题培训的需求分析包括（）A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析E报告分析
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单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A培训与开发的首要环节是需求分析B组织分析包括可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析的方法不包括问卷法
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不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析
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多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果
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多选题在员工培训中，培训需求的分析包括（）A组织分析B任务分析C目标分析D人员分析E工作分析
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不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析
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单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A需求确认B任务分析C教学设计D组织分析
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多选题培训需求分析包括（）A制度分析B过程分析C组织分析D任务分析E个人分析
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