公司层面的导向培训活动主要包括()等。 A.公司概况B.公司政策和规章制度C.企业文化D.员工行为规范
质量管理体系文件质量手册应编写的内容包括（ ）。 A、管理承诺 B、管理职责 C、作业指导书 D、质量手册说明 E、文件控制记录
员工手册的内容包括（ ）。A.概括介绍本公司 B.企业文化 C.组织结构 D.部门职责E.政策规定
(2015年11月)员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部门职责D.政策规定E.作业规范
为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A.组织结构B.人事政策C.工资待遇D.劳动纪律E.保密制度
下列适合进行现场培训的内容包括（ ）A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.员工体能素质
员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部门职责D.政策规定E.作业规范
企业员工手册的设计要求有（）。A反应企业文化B内容充实详细C方便查阅D及时补充和更新E内容可以一成不变
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A、企业文化B、企业章程C、员工行为规范D、与劳动者有关的规章制度
公司员工行为规范包括员工手册、三个新“十条“、（）三部分。
工程手册持有人的职责是（）。A、应对手册的内容有全面的了解；B、应保证部门的所有人员了解与其工作有关的内容和手册的最新修订内容；C、当手册持有人调离所在单位时，应将手册移交给新的持有人；部门撤销时应将手册交回发放单位；D、以上三条都是。
企业文化的最内层包括（ ）。A、行为规范B、价值观念C、群体意识D、组织意识E、员工素质
员工手册一般可由（）几个部分组成。 A、概括介绍公司B、企业文化C、企业结构D、部门职责E、政策规定F、行为规范
企业文化制度行为层的设计内容包括（）。A、企业一般制度设计B、企业特殊制度设计C、企业风俗设计D、员工行为规范设计E、企业建筑风格设计
新员工开发的内容有（）A、公司概况B、职业说明及职业必备C、法律文件与规章制度D、企业文化和管理理念E、员工职业发展规划
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
《员工手册》的内容包括企业概况、组织结构、部门职责、行为规范和（）。A、岗位制度B、职位分析C、管理制度D、岗位描述
在编制员工安全行为规范手册时，要注意（）。A、采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解B、手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册C、手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点D、手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平
组织管理规范中，员工应知晓的内容有（）。A、领导成员分工情况B、本岗位职责C、与本岗位相关的制度及工作流程D、《员工手册》内容
多选题员工手册的内容应包括（）A行为规范B部门职责C公司概况D企业文化E政策规定
多选题企业文化建设的载体包括（）。A企业员工行为规范手册B内部报刊或信息简报C企业局域网D企业橱窗宣传栏、广告牌
多选题为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（ ）。A组织结构B人事政策C工资待遇D劳动纪律E保密制度
多选题新员工开发的内容有（）A公司概况B职业说明及职业必备C法律文件与规章制度D企业文化和管理理念E员工职业发展规划
多选题企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A企业文化B企业章程C员工行为规范D与劳动者有关的规章制度
多选题员工手册一般可由（）几个部分组成。A概括介绍公司B企业文化C企业结构D部门职责E政策规定F行为规范