单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。[2017年真题]A任务导向型B人员导向型C角色导向型D权力导向型
单选题
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。[2017年真题]
A
任务导向型
B
人员导向型
C
角色导向型
D
权力导向型
参考解析
解析：
企业文化分为四类：权力导向型、角色导向型、任务导向型、人员导向型。在角色导向型文化的企业中，每个人的角色、工作程序以及授权程度均清楚界定，说明既定的工作比个人特质更重要。这类企业的权力在上层，十分强调等级和地位。
企业文化分为四类：权力导向型、角色导向型、任务导向型、人员导向型。在角色导向型文化的企业中，每个人的角色、工作程序以及授权程度均清楚界定，说明既定的工作比个人特质更重要。这类企业的权力在上层，十分强调等级和地位。
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计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。 A.内部劳动力市场B.封闭劳动力市场C.终身雇用D.晋升竞赛
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(2017年)丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是（ ）。A.任务导向型B.权力导向C.角色导向D.人员导员
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（2017年）J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。A.任务导向型B.人员导向型C.角色导向型D.权力导向型
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J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A、任务导向型B、人员导向型C、角色导向型D、权力导向型
单选题传统管理原则，如，“统一指挥”和“等级链”，适用于直线式组织，不适用于扁平式组织，原因是（）A在直线式组织中，权力和决策权集中在上层管理层B在扁平式组织中，信息传递比较困难，因为信息必须自下而上、横向或自上而下传递C直线式组织通常比扁平式组织更有条理D在扁平式组织中，权力和决策权集中在上层管理层
单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A任务导向型B人员导向型C角色导向型D权力导向型
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