企业对员工的职业职责教育的有效途径是()。A、完善各项规章制度、建立岗位评价监督体系B、依靠领导严格管理、奖优罚劣C、依靠职工的觉悟与良心D、依靠社会舆论监督

企业对员工的职业职责教育的有效途径是()。

  • A、完善各项规章制度、建立岗位评价监督体系
  • B、依靠领导严格管理、奖优罚劣
  • C、依靠职工的觉悟与良心
  • D、依靠社会舆论监督

相关考题:

企业职业道德建设的基础是()。 A.员工文化程度B.企业经济状况C.企业政治信仰D.员工教育

企业对员工的职业职责教育的有效途径是( )。A.完善各项规章制度、建立岗位评价监督体系B.依靠领导严格管理、奖优罚劣C.依靠职工的觉悟与良心D.依靠社会舆论监督

在员工关系管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。A.具体实施企业文化建设方案B.直接处理员工意见C.提出员工职业生涯发展的建议D.规划员工的职业生涯

关于职业精神,正确的说法是( )。(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神

职业生涯规划的影响因素包括()。A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.组织对员工所进行的评价指导D.向员工传递职业机会E.对员工进行职业指导

某企业对员工进行职业培训时,也进行了职业道德教育。职业道德的基本要求有( )A、爱岗敬业B、诚实守信C、奉献社会D、服务群众

建立社区学院是实现我国高等教育大众化、大力发展职业教育和继续教育的有效途径之一。

属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。A、安全规程B、压力管理C、职业修养D、技能水平

服务质量管理的有效途径是将服务质量管理转换为对企业()质量管理。A、员工B、客户C、产品D、品牌

加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

对新入厂员工进行厂级教育、车间教育、(),这种企业安全生产教育制度即为三级教育。A、安全教育B、岗位教育C、班组教育D、职业教育

属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。A、安全意识B、法律法规C、职业修养D、文化知识

职业生涯规划的影响因素有()。A、员工的自我评价B、企业对员工的评价C、向员工传递职业机会D、对员工进行职业指导E、上司的管理素质

企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。

企业基于对员工的()而将工作职责赋予员工行使。A、绝对信任B、熟悉程度C、职业信任D、密切程度

多选题加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B组织对员工个人能力评估C企业向员工提供职业发展信息D提供职业咨询E企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

单选题对新入厂员工进行厂级教育、车间教育、(),这种企业安全生产教育制度即为三级教育。A安全教育B岗位教育C班组教育D职业教育

单选题属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。A安全意识B法律法规C职业修养D文化知识

多选题建设远程教育培训网络是()。A共享优质资源、降低培训成本的重要手段B实施个性化培训、满足员工职业发展的有效途径C使培训适应快速发展变革的客观要求D实施普及培训、满足员工职业发展需要的有效途径E解决因不能离岗而失去培训机会的问题

判断题企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱,会妨碍企业发展。A对B错

多选题职业生涯规划的影响因素主要包括(  )。A员工的自我评价B员工对企业的印象C企业对员工的评价D向员工传递职业机会E对员工进行职业指导

单选题属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面的培训与教育的是()教育。A安全规程B压力管理C职业修养D技能水平

单选题()是企业对员工进行职业培训的起点。A入职前的教育培训B招聘和录用规划C存在工作绩效的差距D设计企业培训工作

判断题职业继续教育经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效,鼓励其参加学历教育、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。A对B错

多选题职业生涯规划的影响因素有()。A员工的自我评价B企业对员工的评价C向员工传递职业机会D对员工进行职业指导E上司的管理素质

判断题建立社区学院是实现我国高等教育大众化、大力发展职业教育和继续教育的有效途径之一。A对B错

判断题国民政治素质的提高、政治意识与政治参与能力的培养,有效途径之一是职业教育。A对B错