判断题只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。A对B错

判断题
只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
A

对

B

错

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压力也可能给员工带来积极地影响。适度的压力能够提升绩效和有益健康。() 此题为判断题(对，错)。
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公司双重预防机制建设有关检查落实与考核的要求:①加强组织领导;②强化检查督促落实;③及时排查治理隐患;④强化实施绩效考核;⑤做好改进提升。() 此题为判断题(对，错)。
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工作压力必然带来工作绩效的降低。() 此题为判断题(对，错)。
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有效的运用能力薪酬计划,不仅能够对员工超常能力的绩效提供报酬,而且有助于组织更好地关注其核心使命以及卓越的绩效对于实现组织使命所具备的重要价值。( ) 此题为判断题(对，错)。
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以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是().A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
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下列说法正确的是（）。A、GB/T24001-2016标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果B、GB/T24001-2016标准提出了环境绩效准则C、GB/T24001-2016标准未提出具体的环境绩效准则D、GB/T24001-2016标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求
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组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升组织的（）。A、管理体系适应性B、整体绩效C、资源有效利用率D、环境绩效
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下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。A、有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效B、计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响C、错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效D、计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
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高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
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下列关于“绩效”理解正确的有（）。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力，就一定能实现好的绩效
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只要有高的产品质量就必然会带来优异的经营绩效。
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只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
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下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
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判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对B错
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多选题关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
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判断题组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。A对B错
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判断题员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。A对B错
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单选题通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（ ）。A卓越绩效标准B标杆超越C六西格玛管理DISO质量管理体系
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判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A对B错
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判断题周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。A对B错
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多选题下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。A有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工C有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系D绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持E绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
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多选题下列关于“绩效”理解正确的有（）。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力，就一定能实现好的绩效
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判断题绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。A对B错
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