决定秘书工作方法的核心问题是（ ）。A.领导工作的意图B.领导工作的环境C.领导工作的机制D.领导工作的绩效
秘书为领导工作补偿代劳时，态度和心理上要注意的是（）A忠实执行领导意图B默默做好服务工作C严守秘书角色本分D以领导身份自居
秘书补偿代劳工作应注意（）A、按照领导目的要求办理B、按照授权范围行事C、扮演好“双重角色”D、随时加强同领导沟通E、平时做好充分准备
一切秘书工作的主体是（）A、领导B、秘书C、领导工作D、秘书活动
可由秘书为领导代劳的是（）A、签发公文B、接待贵宾C、任免干部D、报销差旅费
秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
秘书为领导工作拓展延伸需要注意的问题有（）A、准确把握领导工作预期的效果B、把握后续事物具体要求C、把握领导工作规律与原则D、注重工作的整体性E、注重工作的连续性
秘书学的研究起点是（）A、秘书B、秘书工作C、领导D、领导工作
秘书工作潜隐性特征的正确理解应是（）A、秘书工作的绩效蕴含在领导工作之中B、领导工作的绩效主要是秘书的功劳C、秘书为领导起草重要的讲话稿，秘书人员应署上自己的名字D、单位举办成功的公关形象展示会，应该属于秘书部门的劳动成果
秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是（）A、秘书的补偿代劳工作B、秘书的前期铺垫工作C、秘书的拓展延伸工作D、秘书的辅助决策工作.
日本*企业里的高级秘书（）。A、一般指秘书课长、主任秘书B、要指导新秘书的工作C、是上司名副其实的助手，主要负责秘书室（科）的领导工作D、必要时也代表上司对外谈判
秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的（）A、铺垫工作B、拓展工作C、延伸工作D、补偿工作
秘书产生的前提是出现了语言文字和（）A、领导工作B、秘书机构C、秘书活动D、秘书官职
领导召开的会议结束后，秘书做好会后的落实催办工作属于（）A、前期辅垫工作B、补偿代劳工作C、拓展延伸工作D、拾遗补缺工作
秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A、前期铺垫工作B、拓展延伸工作C、补偿代劳工作D、拾遗补缺工作
多选题日本*企业里的高级秘书（）。A一般指秘书课长、主任秘书B要指导新秘书的工作C是上司名副其实的助手，主要负责秘书室（科）的领导工作D必要时也代表上司对外谈判
单选题秘书做好会后落实催办工作属于秘书的（）A前期铺垫工作B拓展延伸工作C补偿代劳工作D拾遗补缺工作
单选题秘书产生的前提是出现了语言文字和（）A领导工作B秘书机构C秘书活动D秘书官职
单选题一切秘书工作的主体是（）A领导B秘书C领导工作D秘书活动
单选题秘书工作潜隐性特征的正确理解应是（）A秘书工作的绩效蕴含在领导工作之中B领导工作的绩效主要是秘书的功劳C秘书为领导起草重要的讲话稿，秘书人员应署上自己的名字D单位举办成功的公关形象展示会，应该属于秘书部门的劳动成果
单选题可由秘书为领导代劳的是（）A签发公文B接待贵宾C任免干部D报销差旅费
单选题秘书要扮演好“双重角色”的方法指向是（）A秘书的补偿代劳工作B秘书的前期铺垫工作C秘书的拓展延伸工作D秘书的辅助决策工作.
填空题秘书的铺垫与延伸工作都能起到领导工作补偿代劳的作用，这里的补偿是指秘书对领导的（）；智力；能力的补偿.
多选题秘书为领导工作拓展延伸需要注意的问题有（）A准确把握领导工作预期的效果B把握后续事物具体要求C把握领导工作规律与原则D注重工作的整体性E注重工作的连续性
单选题秘书会前筹备、文件拟办工作都属于领导工作的（）A铺垫工作B拓展工作C延伸工作D补偿工作
单选题秘书学的研究起点是（）A秘书B秘书工作C领导D领导工作
单选题秘书为领导工作补偿代劳时，态度和心理上要注意的是（）A忠实执行领导意图B默默做好服务工作C严守秘书角色本分D以领导身份自居