β系数主要有以下（ ）方面的应用。A．证券的选择B．风险控制C．收益的预期D．投资组合绩效评价。
绩效管理的核心是()。 A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
β系数的应用主要有以下（ ）等方面。Ⅰ证券的选择Ⅱ风险控制Ⅲ确定债券的久期和凸性Ⅳ投资组合绩效评价A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
在人力资源开发中，激励理论认为调动人的积极性主要有（ ）途径。 A.需要激励B.目标激励C.行为激励D.综合激励E.报酬休假激励
β系数被广泛应用于证券的分析、投资决策和风险控制中，主要有以下几个方面的应用：()。A:投资组合绩效评价B:证券的选择C:风险控制D:收益分配
在CAPM模型中，β系数主要应用不包括()。A:证券的选择B:风险控制C:收益预估D:投资组合绩效评价
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。A、团队组织B、个人C、企业D、管理者
β系数主要有以下（）方面的应用。A、证券的选择B、风险控制C、收益的预期D、投资组合绩效评价
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理
在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。A、乏味性B、趣味性C、挑战性D、提升性
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励
试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。A、工作分析B、组织定位C、实施开放式沟通D、激励手段
寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户A、①②③B、①②③④C、①②③⑤D、①②③④⑤
多选题基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A绩效目标计划B绩效指导C绩效检查D激励
问答题试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。
单选题企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。A制定激励计划B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C实施绩效评价与激励D编制绩效评价报告与激励管理报告
多选题绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。A评价B区分C反馈D管理