在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

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战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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()是调动企业员工积极性的核心问题。 A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚
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根据本课程,五有机制中()对应的是要调动所有者和管理者的积极性。 A、有责任B、有约束C、有激励D、有活力
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口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？
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( )可以调动人的积极性。A.需要激励B.目标激励C.经常表扬D.综合激励E.行为激励
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班级目标管理是一种以（ ）为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。
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经营者激励与约束机制包括()。A:报酬激励B:声誉激励C:市场竞争机制D:当官机制E:绩效考核
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目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。（）
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在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度
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在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
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（）可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬D、综合激励E、行为激励
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建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。A、工作机制、约束机制、考核机制B、激励机制、处罚机制、考核机制C、激励机制、约束机制、奖励机制D、激励机制、约束机制、考核机制
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要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.
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各地价格、卫生计生部门要制定出台考核医疗机构按病种收费工作的政策措施，强化激励约束，建立奖惩机制，调动医疗机构按病种收费的积极性和主动性。
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在履行行政职能中，通过制定工作目标、规定奖惩办法，根据各类管理主体的实际工作业绩和考核决定升迁、兑现奖励与惩罚，以刺激管理主体积极性、提高管理效率，体现的是（）管理运行机制。A、竞争B、反馈C、约束D、激励
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营销组织必须考虑三大方面的问题（）A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核C、销售培训；企业文化；激励机制D、约束机制；人员培训；绩效考核
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在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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管理科学的核心是（）A、激励和约束机制B、目标管理C、定性管理D、定量管理
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按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、精神激励为主，物质激励为辅的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
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判断题在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。A对B错
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单选题（）是调动企业员工积极性的核心问题。A激励B纪律约束C暗示D凝聚
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多选题（）可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励
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单选题管理科学的核心是（）A激励和约束机制B目标管理C定性管理D定量管理
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判断题要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.A对B错
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判断题在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性A对B错
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不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
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多选题经营者激励与约束机制包括（　　）。A报酬激励B声誉激励C市场竞争机制D当官机制E绩效考核
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