单选题梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。A经纪人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
单选题
梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
A
经纪人假设
B
社会人假设
C
自我实现人假设
D
复杂人假设
参考解析
解析：
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根据本课程,人与组织的关系变革经历了三个主要阶段,以下关于第一阶段梅奥教授的观点,正确的是()。 A、在第一阶段，人与组织之间的关系是把人当成机器B、梅奥教授是美国第一个推动员工持股的学者C、梅奥教授强调对人授权和员工参与D、梅奥教授在1933年发表的书里提出：人不是机器，人有丰富的信念、情感、动机和意愿
有关梅奥的人群关系论的意义，不正确的是( )。A．以物为中心的管理转向以人为中心的管理B．只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要C．强化纪律管制监督管理D．使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有感情、活生生的人
梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
多选题梅奥的人群关系理论的基本观点有（）。A应把人当做社会人加以尊重，而不应该把人视为机器B新型领导和民主管理的必要性C生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪D企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为E人是经济人，金钱是刺激积极性的唯一动力
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错