判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）A对B错

判断题
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
查看答案
面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错
查看答案
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试
查看答案
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
查看答案
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
查看答案
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
查看答案
面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
查看答案
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
查看答案
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、考官与考生交流的互动性D、测评手段的灵活性与针对性
查看答案
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质
查看答案
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
查看答案
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
查看答案
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
查看答案
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
查看答案
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
查看答案
和笔试相比，面试具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性E、测评手段的灵活性与针对性
查看答案
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
查看答案
判断题相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。A对B错
查看答案
单选题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是()。A它比笔试或看简历资料更为省时B评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为C面试不利于提高面试效率D了解的情况不太全面
查看答案
判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错
查看答案
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A面试B笔试C心理素质测评D评价中心
查看答案
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
查看答案
多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
查看答案
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
查看答案
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
查看答案
多选题和笔试相比，面试具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性
查看答案
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A心理测评B面试C笔试D评价中心
查看答案
单选题（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A笔试B面试C心理D体质
查看答案
热门标签