计时工资和计件工资都属于定时强化。() 此题为判断题(对，错)。
强化理论认为,计时工资属()。 A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化
资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
()属于绩效工资制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:销售提成工资制
下列成本属于固定成本的是：A、计件工资B、按年计提的折旧费用C、直接材料D、计时工资
销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。A、计时工资B、计件工资C、佣金D、补贴
对幼儿言行进行负强化的方式是（）A、口头批评B、口头表扬C、物质表扬D、随机表扬
以下哪种付酬方式是与产出无关的？（）A、佣金B、分红制C、计时工资D、计件工资
用友ERP-U8系统的薪资管理系统处理的是（）的情况。A、计件工资B、计时工资C、变动佣金D、固定工资
下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）A、计件工资B、佣金C、计时工资D、奖金
临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A、固定比率B、可变比率C、固定间隔D、可变间隔
计件工资制属于哪一种强化方法（）A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红
根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A、固定时距强化B、固定比率强化C、可变时距强化D、可变比率强化
下列属于可变间隔强化的是（）A、晋升B、培训C、临时检查D、口头表扬E、佣金
下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
单选题用友ERP-U8系统的薪资管理系统处理的是（）的情况。A计件工资B计时工资C变动佣金D固定工资
单选题根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A固定时距强化B固定比率强化C可变时距强化D可变比率强化
多选题下列属于可变间隔强化的是（）A晋升B培训C临时检查D口头表扬E佣金
单选题计件工资制属于哪一种强化方法（）A固定强化法B固定比率法C变动间断法D变动比率法
多选题下列属于固定比率强化的是（）A计件工资B佣金C临时检查D计时工资E口头表扬
多选题下列属于固定间隔强化的是（）A计时工资B季度奖金C年终分红D临时检查E口头表扬
多选题下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A固定比率B可变比率C固定间隔D可变间隔
多选题资本主义计时工资与计件工资的关系是（）。A计时工资是计件工资的基础B计件工资是计时工资的基础C计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式D计件工资是计时工资的转化形式E计时工资是计件工资的转化形式